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今年6月份以来，烟台市应急管理局制定实施危化品企业主要负责人履职述评工作制度，推动企业全员安全生产责任制落实。

据烟台市应急管理局危化科工作人员介绍，制定主要负责人履职述评制度的目的是抓好“关键少数”，带动“绝大多数”，引导企业主要负责人带头学法遵法守法、知责履责尽责，营造“人人讲安全、个个会应急”的安全生产氛围，推动安全生产重点工作落地。这项工作采取企业主要负责人述职，企业全员评议、区市应急部门评议、市应急局评议的“一述三评”的形式，主要在三个层面进行：企业层面，按照全员覆盖、重点突出、注重实效原则，企业主要负责人每季度至少组织召开一次安全生产专题会议，向企业全体从业人员面对面述职。各企业按照年度履职述评计划，结合当前安全生产重点工作，采取“履职述职—提问质询—现场点评”形式开展评议，并鼓励企业邀请属地应急部门、行业领域专家或机构参与评议。大型企业、长期停产企业等可结合实际开展形式多样的述评活动；区市层面，按照分类实施、分批开展、有序推进原则，各区市每半年至少组织企业主要负责人开展一次书面述评或线上线下述评活动。评议采取“履职述职—质询点评—倡树典型”形式，将企业主要负责人履职检查列入日常执法的必查项，有条件的区市组织开展了企业主要负责人履职专项治理行动；市级层面，每年度按照不少于10%的抽取比例，通过“企业主要负责人谈安全生产”活动、组织线上述职会议、开展线下集中述职、评选“八抓20条”创新举措优秀企业等形式，组织全市企业主要负责人履职述评，并将结果作为危化品企业安全生产风险分类分级管控的重要参考和评先树优的重要标准。

据悉，该制度实施后，全市危化品企业能够根据评议结果，掌握当前安全生产状况，深剖问题存在根源，健全完善制度措施，及时消除责任盲区和管理漏洞，从而提升企业安全管理水平。