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有个公司，因为经营不善，员工纷纷逃离，老板因此感到伤悲，对着还没走的员工说：“公司每个月给你们发工资，养活了多少个家庭，现在公司遭受到重大挫折，为什么你们这么没有良心，只考虑个人利益，怎么没有一点唇亡齿寒的意识呢？”

(资料图片仅供参考)

老板的话初听起来似乎有些道理，他将企业与员工的关系比喻为“唇与齿”的关系，如果确实是这种关系，那么唇如果不见了，那么齿必然是会寒的，可是在现代企业中，企业与员工的关系真的是“唇与齿”的关系吗？

“唇亡齿寒”是个典故，讲述了在春秋战国时期，虢国和虞国是两个互相依赖的小国，它们相互扶持着，才得以在弱肉强食的时代生存下来。

有一次，晋献公借口要攻打虢国，就将玉石和宝马当作礼物送给虞国来借路，大臣宫之奇劝告虞公：“这样绝对不行，虢、虞两国的关系就好比嘴唇和牙齿，俗话说‘唇亡齿寒’，如果没了嘴唇，牙齿也保不住啊。虢国被灭了，咱们虞国还能生存吗？”

虞公不听宫之奇的劝告，看着那么多的金银珠宝和晋国的口头承诺，执意借路给晋国，导致了虢国被灭，可是在晋献公将虢国灭掉后，回来的时候又顺道把虞国灭掉了。这就是“唇亡齿寒”的由来。

也就是说，“唇”与“齿”是利益密切的相关方，是荣辱与共的关系，那么企业与员工的利益有这么高度密切吗？

1、企业可以是唇，员工未必是齿

有一个现实的笑话，有个公司去年赚了好多钱，老板高兴坏了，可是这些钱都落入了老板的口袋，并没有与员工分享，今年因为经营不善，公司亏了不少钱，老板就提出中高层降薪10%，基层员工降薪5%，以填补亏空。

员工都怒了，公司赚钱的时候，没有员工的份，亏钱了就要员工一起承担，这算什么？

公司是老板的，关员工什么事，员工不过打一份工，赚一份工资，养家糊口。公司大把大把赚钱的时候，老板可有想过跟员工分享红利？

就像有人说的，公司好的时候，跟员工一毛钱关系没有，公司不好的时候，就说大家是命运共同体，要员工自降薪酬共渡难关，哪有这样的好事？

对员工来说，公司好，如果没有更好的机会，那就留着，如果公司出问题了，那就跳槽，找下一家，这是很现实的。

2、雇佣关系不是合伙关系

如果企业跟员工是合伙关系，每一个员工都拥有公司的股份或者股权，那公司业绩的好坏，将会直接影响到员工的收入，这种关系才可以说得上是“唇齿”关系。

而实际上，企业与员工的关系是劳资关系，是雇佣与被雇佣的关系，企业提供工资，员工提供劳动，就这么简单，这与“唇齿”关系相差甚远。

对员工来说，自己付出了劳动，就应该拿到属于自己的报酬，至于公司赚不赚钱，一般员工是不会关注的，不信你可以到基层去，问问那些一线员工，有几个知道公司去年的营收和利润？他们关心的是这个月的工资，能不能正常发放。

如果公司遇到了困难，发不出工资了，员工能怎么办？陪着公司一起渡过难关吗？别逗了，每个人都要生活，如果不能保证稳定的收入，房贷车贷怎么办？生活的必须开销怎么办？抛开这些现实问题谈“唇齿”关系，跟耍流氓有什么不同？

3、用道德绑架最无耻

现在有一些老板，动不动就用“唇齿相依”来道德绑架员工，这其实是一种极为无耻的行为。

公司发展好的时候，老板总说：“别问公司能给你什么，要问你为公司贡献了什么价值”，意思是好好干你的活就是了，要什么“自行车”。

等到公司发展不行了，老板又变了个脸，呼吁员工要与公司共存亡，要在公司最艰难的时候全力支持公司，让员工理解公司停发几个月工资，或者大幅降低工资的举措。

好的时候没有员工的份，遇到难处了，要员工跟公司一起扛，见过无耻了，可没有见过这么无耻的。

4、靠做而不是靠说

企业与员工不是不能建立唇齿关系，但绝不是靠说来建立的，而需要靠做来实现。

正所谓群众的眼睛是雪亮的，一家公司好不好，有没有凝聚力，员工的流动率最有说服力。

这世上谁也不傻，如果公司真的好，谁愿意走？就像一家好吃的餐厅一样，大把人在外面排着队等着吃呢？可如果这是一家服务差、饭菜口味差的饭店，谁会去光顾？

你想怎么被对待，那么你就怎么待人，这是人与人相处的基本准则，也适用于企业与员工的关系，既然企业要拔高与员工的“唇齿”关系，那么在希望得到回报之前，先这样去对待员工。

当员工知道，公司发展得好的时候，他也得到了相当的好处，与公司建立了一荣俱荣，一损俱损的密切联系，那么他也能做到“先公司之乐而乐，后公司之忧而忧”。

不过，这一切都不要停留在嘴巴上，而要有切实的行动和结果。

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