雇佣关系赔偿责任法律规定

雇佣关系赔偿责任法律规定如下：

1.雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。

2.雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。

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雇佣关系如何认定

如果双方协商一致，由一方提供劳务或者其他服务，而另一方支付报酬，且双方之间不存在劳动关系的，可认定是雇佣关系。找法网提醒您，雇主并不需要为雇员支付社保等待遇，只要按约定支付劳务报酬即可。

雇佣关系伤残如何赔偿

雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。

1.医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

5.住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定;

6.住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算；

7.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。